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Audrey Facon, employée de banque âgée de trente-huit ans, ainsi que d’autres collègues viennent de poursuivre leur employeur en justice. En effet, selon elles, leurs conditions de travail étaient différentes de celles de leurs collègues.

Madame Facon travaille depuis plus de quinze ans dans cette banque de taille moyenne, située dans la banlieue de Lille dans le Nord de la France. Voici son histoire.

Quand je suis arrivée, j’étais une novice, je sortais tout droit de l’école de commerce où j’avais obtenu mes diplômes avec mention. A l’époque, je n’étais pas très bien payée.

Puis, au fil des ans, j’ai obtenu beaucoup plus de responsabilités, et donc, mon salaire a un peu augmenté. Je pensais tout de même qu’avec tout le travail que j’accumulais, mon salaire aurait pu être un peu plus élevé.

Un soir, avec mes collègues de la banque, nous sommes allés boire un verre, et je leur racontais comment il était difficile de payer le loyer, les courses, et toutes mes dépenses personnelles avec notre salaire. Ils avaient l’air très étonné de mon discours!

Ils m’ont répondu que nous étions très bien payés et qu’avec plus de deux mille cinq cent euros par mois, il était facile d’avoir un bon niveau de vie. Je n’en croyais pas mes oreilles.

Ce soir-là, Audrey Facon a réalisé qu’elle avait été victime d’inégalité sur son lieu de travail ! Depuis des années, elle avait été payée moitié moins que ses collègues masculins, uniquement parce qu’elle était une femme.

Le directeur de la banque pensait que les femmes n’étaient pas capables d’obtenir d’aussi bons résultats que les hommes, et qu’elles n’étaient pas assez productives, et avait donc décidé de diviser en deux leurs salaires.

A la fin du procès, Madame Facon et ses collègues (uniquement les femmes) se sont vues recevoir chacune un chèque de plus de cinquante mille euros, ce qui correspondait aux années où elles n’avaient pas été payées correctement. De plus, le directeur de la banque a été renvoyé.