2006年5月16日 格林尼治标准时间07:37更新
"讲师行动或威胁学生毕业"
在英国，持续已久的大学讲师薪酬纠纷似乎有越演越烈之势。在此之际，有调查显示，数以千计的英国大学生可能因此无法毕业。
这次纠纷的诱因是大学讲师工会提出要求改善薪酬。他们认为自己受到的待遇已经多年没有调整，与当前的水平脱节，因此提出加薪23%的要求。
讲师工会与大学雇主方面进行多次谈判，并接受调解，但是始终没有化解纷争。
深入调查
英国《卫报》教育版就这个问题在英格兰、威尔士和苏格兰63家大学专上院校进行了一次比较全面的调查，结果显示各地的院校的快要毕业的学生的考试普遍受到影响。
在这次调查中，受访大学需要回答的问题包括：大学会否（因为纠纷）取消包括毕业考试在内的各类型考试；受影响的有多少学生；以及校方有何应变办法。
调查发现，不同的院校受到的影响有所不同。
部分大学表示，因为纠纷需要更改考试时间。部分大学则需要额外聘请人手应付考试的有关工作。
部分大学则表示会让学生选择究竟是否用学期成绩来决定年终成绩，或者选择等候整套成绩的整理工作的完成。
不少大学，包括牛津和伦敦帝国学院表示他们并没有受到影响。这些大学的讲师的工会参与率并不高。
学生愤怒
《卫报》的报道反映了不少大学生的担忧，这就是，这次讲师的工业行动可能导致很多学生根本无法知道自己的真实成绩，甚至自己是否已经毕业。
资料显示，在一些大学，从今年3月至今的学生作业尚未得到讲师的评阅。
很多学生都表示愤怒。他们认为自己是这次纠纷中的受害者，因为他们根本与纠纷无干。
英国一些大学曾经试图自行采取办法打破这次薪酬争议引发的僵局。
提出建议
苏格兰的阿伯丁和圣安德鲁斯大学曾经提出自己较为优厚的加薪幅度，希望吸引讲师接纳，但是，建议没有获得接纳。
在星期一（5月15日）英格兰西约克郡的哈德斯菲尔德大学（University of Huddersfield）提出保证讲师可以在2006到2007年度得到5%的加薪幅度。
这是英格兰大学之中首家提出类似建议的。
大学方面希望藉此减少学生不能毕业的机会。
不过，究竟讲师工会方面是否会接纳建议目前仍然言之过早。
此前，在苏格兰两家大学提出建议后工会予以拒绝，部分原因是当时工会方面认为此次是英国全国性的纠纷，应该在全国基础上予以解决，不能在不同地方以不同手法化解。